Lokation: Hundested
Uddannelse:Cand.merc.HRM
Ønskede forløb:
- Freelance/Vikar
- kortere forløb (<3 måneder)
- længere forløb (3+ måneder)
- Timer pr. uge: 1-12 timer
- Timer pr. uge: 12-24 timer
- Timer pr. uge: 24+
ID:MC-86HRML
HR Partner - Rekryteringskonsult
Partner indenfor People & Wellbeing
Rekruttering & onboarding | Trivsel & medarbejderudvikling | Stress & sygefravær | HR-processer |
Med en bred baggrund indenfor HR og trivsel, har jeg siden 2022 arbejdet freelance. Jeg både trives og leverer godt i det format – jeg har altid været god til hurtigt at komme ind og levere værdi i en virksomhed.
Jeg kan hjælpe, når der er brug for en ekstra hånd i HR ved barsel, spidsbelastninger mv. Eller hvis I har brug for en midlertidig ressource til et afgrænset projekt. Det kan fx være rekruttering & onboarding, HR-processer, HR-systemer og -rapportering, indsats ift. stress og sygefravær, HR-administration, HR-Partnering mv.
Jeg kan arbejde både strategisk og operationelt, og har altid øje for det gode samarbejde – både i og udenfor HR-afdelingen. Og min baggrund i finans har givet mig et godt fundament ift. forretningsforståelse samt blik for HR’s effekt på bundlinjen.
Certifikater og kurser
Kompetencer
Har löst några uppgifter.
2: Avancerad nybörjare - En viss erfarenhetHar löst flera uppgifter.
3: Kompetent - Stor erfarenhetHar löst många olika uppgifter. Erfaren och självständig.
4: Expert - omfattande erfarenhetMycket erfaren. Kan utbilda/coacha andra.
Erfaring
Virksomhed |
Arbejdsområder |
Afsluttet |
Varighed |
Tilknytning |
||
|---|---|---|---|---|---|---|
| AP Pension | Interviews & screening, Reference- og baggrundstjek, ATS-systemer (f.eks. Teamtailor, Personio), Vælg, Vælg | Igangværende | 3-4 år | Freelancer/ekstern konsulent | ||
| Kemp & Lauritzen | Trivsel & medarbejderudvikling, Vælg, Vælg, Vælg, Vælg | 2023 | 0-1 mdr | Freelancer/ekstern konsulent | ||
| Everllence | Trivsel & medarbejderudvikling, Onboarding, Change management (HR), Medarbejderhåndbog & politikker, HR-strategi | 2022 | 3-4 år | Ansat | ||
| Skandia | Interviews & screening, ATS-systemer (f.eks. Teamtailor, Personio), Change management (HR), Trivsel & medarbejderudvikling, HR-strategi | 2019 | 2-3 år | Ansat | ||
| Sweco | Trivsel & medarbejderudvikling, Interviews & screening, Onboarding, Organisationsudvikling, HR-administration | 2016 | 1-2 år | Ansat | ||
| Skandia | Løn & personaleadministration, Performance-processer, Medarbejderhåndbog & politikker, Trivsel & medarbejderudvikling, Rekrutteringsprocesser | 2015 | 4+ år | Ansat | ||
| NNIT | Finansiel rapportering, Controlling (Business), Måneds- og årsafslutning, Budgettering & Forecasting, Dataanalyse & rapportering (BI) | 2010 | 2-3 år | Ansat |


