Forside / Profil
Skriv besked
Gem til favoritliste Loading
Lokation:
Hundested
Uddannelse:Cand.merc.HRM
Ønskede forløb:
  • Freelance/Vikar
  • kortere forløb (<3 måneder)
  • længere forløb (3+ måneder)
  • Timer pr. uge: 1-12 timer
  • Timer pr. uge: 12-24 timer
  • Timer pr. uge: 24+

ID:MC-86HRML

HR Partner - Rekrutteringskonsulent

Partner indenfor People & Wellbeing

Rekruttering & onboarding | Trivsel & medarbejderudvikling | Stress & sygefravær | HR-processer |

Med en bred baggrund indenfor HR og trivsel, har jeg siden 2022 arbejdet freelance. Jeg både trives og leverer godt i det format – jeg har altid været god til hurtigt at komme ind og levere værdi i en virksomhed.

Jeg kan hjælpe, når der er brug for en ekstra hånd i HR ved barsel, spidsbelastninger mv. Eller hvis I har brug for en midlertidig ressource til et afgrænset projekt. Det kan fx være rekruttering & onboarding, HR-processer, HR-systemer og -rapportering, indsats ift. stress og sygefravær, HR-administration, HR-Partnering mv.

Jeg kan arbejde både strategisk og operationelt, og har altid øje for det gode samarbejde – både i og udenfor HR-afdelingen. Og min baggrund i finans har givet mig et godt fundament ift. forretningsforståelse samt blik for HR’s effekt på bundlinjen.

Certifikater og kurser

Prosci Certified Change PractitionerProsci
Certificeret StresscoachForebyg Stress
Mindful CoachCoach Akademiet
OPTOMaster Danmark
EASI - Behaviour and motivation testMaster Danmark
MPA - Master Person AnalysisMaster Danmark
PI BA and PI CAHumanostics

Kompetencer

Sprogkompetencer:
1
2
3
4
Norsk
●
●
Dansk
●
●
●
●
Engelsk
●
●
●
●
Svensk
●
●
Projektkompetencer:
1
2
3
4
Talent sourcing
●
●
Search & kandidatidentifikation
●
●
Outreach & første dialog
●
●
●
Interviews & screening
●
●
●
●
Rekrutteringsprocesser
●
●
●
●
Onboarding
●
●
●
●
HR-administration
●
●
●
●
Kontrakter & dokumenter
●
●
●
Løn & personalejuridiske processer
●
●
●
Trivsel & medarbejderudvikling
●
●
●
●
HR-strategi
●
●
●
Employer branding
●
●
●
Performance-processer
●
●
●
Organisationsudvikling
●
●
●
Change management (HR)
●
●
●
●
Candidate pipeline management
●
●
Kandidat- og jobbeskrivelser
●
●
●
Reference- og baggrundstjek
●
●
●
●
Medarbejderhåndbog & politikker
●
●
●
●
System/Platformkompetencer:
1
2
3
4
Linkedin Recruiter
●
●
●
HR-OM Recruit
●
●
●
Workday HR
●
Penneo
●
●
DocuSign
●
●
1: Novice - Basal erfaring

Har løst enkelte opgaver.

2: Avanceret begynder - Nogen erfaring

Har løst flere opgaver.

3: Kompetent - Stor erfaring

Har løst adskillige opgaver. Rutineret og selvstændig.

4: Ekspert - Omfattende erfaring

Meget rutineret. Kan træne/vejlede andre.

Erfaring

 
Virksomhed
Arbejdsområder
Afsluttet
Varighed
Tilknytning
  
  AP Pension Interviews & screening, Reference- og baggrundstjek, ATS-systemer (f.eks. Teamtailor, Personio), Vælg, Vælg Igangværende 3-4 år Freelancer/ekstern konsulent  
  Kemp & Lauritzen Trivsel & medarbejderudvikling, Vælg, Vælg, Vælg, Vælg 2023 0-1 mdr Freelancer/ekstern konsulent  
  Everllence Trivsel & medarbejderudvikling, Onboarding, Change management (HR), Medarbejderhåndbog & politikker, HR-strategi 2022 3-4 år Ansat  
  Skandia Interviews & screening, ATS-systemer (f.eks. Teamtailor, Personio), Change management (HR), Trivsel & medarbejderudvikling, HR-strategi 2019 2-3 år Ansat  
  Sweco Trivsel & medarbejderudvikling, Interviews & screening, Onboarding, Organisationsudvikling, HR-administration 2016 1-2 år Ansat  
  Skandia Løn & personaleadministration, Performance-processer, Medarbejderhåndbog & politikker, Trivsel & medarbejderudvikling, Rekrutteringsprocesser 2015 4+ år Ansat  
  NNIT Finansiel rapportering, Controlling (Business), Måneds- og årsafslutning, Budgettering & Forecasting, Dataanalyse & rapportering (BI) 2010 2-3 år Ansat