Forside / Profil
Skriv besked
Gem til favoritliste Loading
Lokation:
Rungsted
Uddannelse:BA psyk, Cand. comm.,
Ønskede forløb:
  • Freelance/Vikar
  • kortere forløb (<3 måneder)
  • længere forløb (3+ måneder)
  • Timer pr. uge: 1-12 timer
  • Timer pr. uge: 12-24 timer
  • Timer pr. uge: 24+

ID:MC-82HRME

HR Partner - Rekrutteringskonsulent

HRBP & Rekrutteringskonsulent

Erfaren HR-professionel med 20 års bred og dyb erfaring inden for HR/People & Culture fra små/mellemstore/NGO samt globale corporate organisationer inden for energi, offshore/marine, shipping/logistik, teknologi, software og professionelle services.

Jeg har bred erfaring inden for HR/People & Culture, herunder:
Strategic Business Partnering: Ledersparring, org. og workforce planning, pipeline, performance, collaboration, trivsel, facilitering af diverse workshops.
Recruitment fra A-Z: Fra opstart af stilling, screening, search, interviews, tests, kontraktskrivning, til onboarding. Inkl. internationale kandidater og search samt global mobility.
Opbygning og drift af komplet HR funktion og infrastruktur med HR værktøjer, systemer, processer, guidelines og juridisk paradigme, opbygning af organisation og kultur.
Business Transformation: Strategi, forandringskommunikation, kompetenceudvikling mv.
Team ledelse

Jeg kan supportere som fast tilknyttet HR partner, interim eller projektbaseret.

Eksempel på passende roller kan være:
HR Manager / HR Lead / Head of People & Culture
HR / People Partner / Advisor
Operations eller Recruitment Lead / Advisor / Partner

Certifikater og kurser

Kompetencer

Sprogkompetencer:
1
2
3
4
Norsk
●
●
Dansk
●
●
●
●
Engelsk
●
●
●
●
Svensk
●
●
Fransk
●
Projektkompetencer:
1
2
3
4
Talent sourcing
●
●
●
●
Search & kandidatidentifikation
●
●
●
●
Outreach & første dialog
●
●
●
●
Interviews & screening
●
●
●
●
Rekrutteringsprocesser
●
●
●
●
Onboarding
●
●
●
●
HR-administration
●
●
●
●
Kontrakter & dokumenter
●
●
●
●
Løn & personalejuridiske processer
●
●
●
Trivsel & medarbejderudvikling
●
●
●
HR-strategi
●
●
●
Employer branding
●
●
Performance-processer
●
●
●
Organisationsudvikling
●
●
●
Change management (HR)
●
●
●
Candidate pipeline management
●
●
●
Kandidat- og jobbeskrivelser
●
●
●
●
Reference- og baggrundstjek
●
●
●
●
Medarbejderhåndbog & politikker
●
●
●
●
System/Platformkompetencer:
1
2
3
4
Visma HR
●
●
●
Linkedin Recruiter
●
●
●
●
Workday HR
●
●
Penneo
●
●
●
DocuSign
●
1: Novice - Basal erfaring

Har løst enkelte opgaver.

2: Avanceret begynder - Nogen erfaring

Har løst flere opgaver.

3: Kompetent - Stor erfaring

Har løst adskillige opgaver. Rutineret og selvstændig.

4: Ekspert - Omfattende erfaring

Meget rutineret. Kan træne/vejlede andre.

Erfaring

 
Virksomhed
Arbejdsområder
Afsluttet
Varighed
Tilknytning
  
  Hyme Energy HR-strategi, Strategisk sparring & ledelsesrapportering, Organisationsudvikling, Search & kandidatidentifikation, Trivsel & medarbejderudvikling 2026 4+ år Ansat  
  Maersk HR-administration, Strategisk sparring & ledelsesrapportering, Trivsel & medarbejderudvikling, Løn & personalejuridiske processer, Vælg 2021 2-3 mdr Freelancer/ekstern konsulent  
  PwC Strategisk sparring & ledelsesrapportering, Change management (HR), Search & kandidatidentifikation, Performance-processer, Trivsel & medarbejderudvikling 2020 3-4 år Ansat  
  Maersk Rekrutteringsprocesser, Interviews & screening, Talent sourcing, Strategisk sparring & ledelsesrapportering, Performance-processer 2016 4+ år Ansat  
  Stepstone Solutions ERP-implementering & procesoptimering, Rekrutteringsprocesser, Vælg, Vælg, Vælg 2011 1-2 år Ansat  
  DS-Norden HR-administration, Kontrakter & dokumenter, Medarbejderhåndbog & politikker, ERP-implementering & procesoptimering, Interviews & screening 2009 2-3 år Ansat