Lokation: Egå
Uddannelse:Cand.merc.
Ønskede forløb:
- Freelance/Vikar
- kortere forløb (<3 måneder)
- længere forløb (3+ måneder)
- Timer pr. uge: 1-12 timer
- Timer pr. uge: 12-24 timer
- Timer pr. uge: 24+
ID:MC-86HRHF
HR Partner - Rekrutteringskonsulent
HR- & organisationskonsulent - Executive Search & Rekrutteringskonsulent
Jeg er en erfaren HR Konsulent med solid erfaring inden for rekruttering, tilknytning, kultur- og trivselsprojekter, ledelsesrådgivning og udvikling af organisationer. Gennem min karriere har jeg arbejdet både strategisk og operationelt med at styrke organisationer, skabe klarhed i komplekse processer og understøtte ledere i at lykkes med deres ansvar.
Jeg har arbejdet på mindre projekter (f.eks. en rekruttering eller trivselsmåling) samt været Head of HR, hvor jeg havde ansvaret for hele HR paletten.
Jeg glæder mig til at møde jer :-)
Certifikater og kurser
Kompetencer
Sprogkompetencer:
1
2
3
4
Dansk
●
●
●
●
Engelsk
●
●
●
●
Tysk
●
Projektkompetencer:
1
2
3
4
Search & kandidatidentifikation
●
●
Outreach & første dialog
●
●
Interviews & screening
●
●
●
●
Rekrutteringsprocesser
●
●
●
●
Onboarding
●
HR-administration
●
●
Kontrakter & dokumenter
●
●
Løn & personalejuridiske processer
●
Trivsel & medarbejderudvikling
●
●
●
●
HR-strategi
●
Employer branding
●
Performance-processer
●
Organisationsudvikling
●
●
●
Change management (HR)
●
●
●
Candidate pipeline management
●
Kandidat- og jobbeskrivelser
●
●
Reference- og baggrundstjek
●
●
●
Medarbejderhåndbog & politikker
●
●
System/Platformkompetencer:
1
2
3
4
Emply
●
●
Linkedin Recruiter
●
●
1: Novice - Basal erfaring
Har løst enkelte opgaver.
2: Avanceret begynder - Nogen erfaringHar løst flere opgaver.
3: Kompetent - Stor erfaringHar løst adskillige opgaver. Rutineret og selvstændig.
4: Ekspert - Omfattende erfaringMeget rutineret. Kan træne/vejlede andre.
Erfaring
Virksomhed |
Arbejdsområder |
Afsluttet |
Varighed |
Tilknytning |
||
|---|---|---|---|---|---|---|
| FEAS | Strategisk sparring & ledelsesrapportering, Rekrutteringsprocesser, Vælg, Vælg, Vælg | Igangværende | 1-2 år | Freelancer/ekstern konsulent | ||
| Access Technology | Strategisk sparring & ledelsesrapportering, Rekrutteringsprocesser, Vælg, Vælg, Vælg | 2025 | 6 mdr - 1 år | Freelancer/ekstern konsulent | ||
| AUFF | Strategisk sparring & ledelsesrapportering, Rekrutteringsprocesser, Vælg, Vælg, Vælg | Igangværende | 1-2 år | Freelancer/ekstern konsulent | ||
| BCOOL | Strategisk sparring & ledelsesrapportering, Trivsel & medarbejderudvikling, Organisationsudvikling, Vælg, Vælg | Igangværende | 4+ år | Freelancer/ekstern konsulent | ||
| BeSocial | Strategisk sparring & ledelsesrapportering, Kandidat- og jobbeskrivelser, Organisationsudvikling, Vælg, Vælg | 2024 | 6 mdr - 1 år | Freelancer/ekstern konsulent | ||
| LEGO | Rekrutteringsprocesser, Interviews & screening, Vælg, Vælg, Vælg | 2019 | 3-6 mdr | Freelancer/ekstern konsulent | ||
| Skanderby | Organisationsudvikling, Strategisk sparring & ledelsesrapportering, Trivsel & medarbejderudvikling, Vælg, Vælg | Igangværende | 4+ år | Freelancer/ekstern konsulent | ||
| Makeable | Organisationsudvikling, Trivsel & medarbejderudvikling, Strategisk sparring & ledelsesrapportering, Vælg, Vælg | 2024 | 1-2 år | Freelancer/ekstern konsulent | ||
| Markings | Organisationsudvikling, Trivsel & medarbejderudvikling, Vælg, Vælg, Vælg | Igangværende | 4+ år | Freelancer/ekstern konsulent | ||
| Searchmind | Organisationsudvikling, Trivsel & medarbejderudvikling, Vælg, Vælg, Vælg | 2024 | 6 mdr - 1 år | Freelancer/ekstern konsulent | ||
| Cadpeople | Organisationsudvikling, Trivsel & medarbejderudvikling, Vælg, Vælg, Vælg | 2025 | 6 mdr - 1 år | Freelancer/ekstern konsulent | ||
| Goldwind | Search & kandidatidentifikation, Strategisk sparring & ledelsesrapportering, Rekrutteringsprocesser, Onboarding, HR-administration | 2018 | 1-2 år | Freelancer/ekstern konsulent | ||
| Exigo | Organisationsudvikling, Trivsel & medarbejderudvikling, Vælg, Vælg, Vælg | 2023 | 6 mdr - 1 år | Freelancer/ekstern konsulent | ||
| Aarhus Universitet | Medarbejderhåndbog & politikker, Kontrakter & dokumenter, HR-administration, Rekrutteringsprocesser, Vælg | 2012 | 2-3 år | Ansat |
