Forside / Profil
Skriv besked
Gem til favoritliste Loading
Lokation:
Hellerup
Uddannelse:Div. Ledelseskurser, uddannet indenfor flere testværktøjer
Ønskede forløb:
  • Freelance/Vikar
  • kortere forløb (<3 måneder)
  • længere forløb (3+ måneder)
  • Timer pr. uge: 1-12 timer
  • Timer pr. uge: 12-24 timer
  • Timer pr. uge: 24+

ID:MC-70REST

Researcher - Rekrutteringskonsulent

Talent Architect & People Partner

Jeg arbejder med rekruttering, People & Culture og ledelsessparring og bliver typisk hentet ind, når en virksomhed har brug for en erfaren profil, der hurtigt kan forstå forretningen, menneskene og behovet – og omsætte det til handling.

Rekruttering er en af mine spidskompetencer. Jeg driver processen fra A-Z og arbejder meget data- og analyseorienteret. Jeg går grundigt ind i rollen, opgaverne, ansvaret, teamet og den virkelighed, kandidaten skal lykkes i. Jeg tror på præcision frem for volumen: Stillingsbeskrivelsen skal tiltrække de rigtige profiler – og gerne få de forkerte til at vælge jobbet fra.

Jeg sammenholder indsigter fra interviews, cases, talent-/personanalyser og referencer, så både virksomhed og kandidat får et stærkt beslutningsgrundlag. Indsigterne kan efterfølgende omsættes til en målrettet onboarding.

Jeg kan også træde ind som freelance/interim People & Culture Partner og arbejde med teamdynamikker, trivsel og performance, ledelsessparring, change management, nedskalering og Executive Outplacement.

Jeg er hands-on, analytisk og pragmatisk og kommer med et åbent blik udefra. Jeg arbejder tæt på ledelsen, skaber hurtigt tillid og tilpasser min indsats til den konkrete virksomhed og situation.

Mit fokus er enkelt: De rette mennesker på de rette hylder, stærke teams og rammer, hvor mennesker og forretning lykkes sammen.

Certifikater og kurser

Kompetencer

Sprogkompetencer:
1
2
3
4
Norsk
●
Dansk
●
●
●
●
Engelsk
●
●
●
●
Svensk
●
Tysk
●
●
Fransk
●
Projektkompetencer:
1
2
3
4
Talent sourcing
●
●
●
●
Search & kandidatidentifikation
●
●
●
Outreach & første dialog
●
●
●
Interviews & screening
●
●
●
●
Rekrutteringsprocesser
●
●
●
●
Onboarding
●
●
●
HR-administration
●
Kontrakter & dokumenter
●
Løn & personalejuridiske processer
●
Trivsel & medarbejderudvikling
●
●
●
HR-strategi
●
●
●
Employer branding
●
Performance-processer
●
Organisationsudvikling
●
●
Change management (HR)
●
●
Candidate pipeline management
●
ATS-systemer (f.eks. Teamtailor, Personio)
●
Kandidat- og jobbeskrivelser
●
●
●
Reference- og baggrundstjek
●
Medarbejderhåndbog & politikker
●
System/Platformkompetencer:
1
2
3
4
Visma HR
●
Emply
●
●
●
Linkedin Recruiter
●
●
●
●
Teamtailor
●
●
●
HR-OM Recruit
●
Personio
●
●
Greenhouse
●
Sympa HR
●
●
Workday HR
●
Penneo
●
DocuSign
●
1: Novice - Basal erfaring

Har løst enkelte opgaver.

2: Avanceret begynder - Nogen erfaring

Har løst flere opgaver.

3: Kompetent - Stor erfaring

Har løst adskillige opgaver. Rutineret og selvstændig.

4: Ekspert - Omfattende erfaring

Meget rutineret. Kan træne/vejlede andre.

Erfaring

 
Virksomhed
Arbejdsområder
Afsluttet
Varighed
Tilknytning
  
  ND Group Rekrutteringsprocesser, Strategisk sparring & ledelsesrapportering, Search & kandidatidentifikation, Løn & personalejuridiske processer, HR-strategi Igangværende 1-2 år Freelancer/ekstern konsulent  
  Todai Organisationsudvikling, Rekrutteringsprocesser, Strategisk sparring & ledelsesrapportering, Search & kandidatidentifikation, Interviews & screening Igangværende 1-2 år Freelancer/ekstern konsulent  
  Vitec Datamann Rekrutteringsprocesser, Talent sourcing, Outreach & første dialog, Interviews & screening, Onboarding Igangværende 2-3 mdr Freelancer/ekstern konsulent  
  PLM GROUP A/S Search & kandidatidentifikation, Search & kandidatidentifikation, Outreach & første dialog, Interviews & screening, Onboarding 2026 2-3 mdr Freelancer/ekstern konsulent  
  North Media A/S Search & kandidatidentifikation, Outreach & første dialog, Interviews & screening, Reference- og baggrundstjek, Candidate pipeline management 2026 2-3 mdr Freelancer/ekstern konsulent