Forside / Profil
Skriv besked
Gem til favoritliste Loading
Lokation:
Hinnerup
Uddannelse:cand.comm.merc, Kandidat i Virksomhedskommunikation
Ønskede forløb:
  • Freelance/Vikar
  • kortere forløb (<3 måneder)
  • længere forløb (3+ måneder)
  • Timer pr. uge: 1-12 timer
  • Timer pr. uge: 12-24 timer
  • Timer pr. uge: 24+

ID:MC-85HRLM

HR Partner - Rekrutteringskonsulent

Interim HR Chef & Business Partner

Hvad er jeg særligt god til?

Jeg er særligt god til at løfte virksomhedskulturer og styrke lederskab, så organisationer undgår mistrivsel og stress hos både ledere og medarbejdere. Jeg har dokumenteret erfaring med at vende virksomhedskulturer markant til det bedre – bl.a. Boehringer Ingelheim (fra nr. 57 til nr. 7) og PanzerGlass (fra nr. 13 til nr. 2) på Great Place to Work-listen. Min tilgang kombinerer indre lederskab (afklaring, selvforbindelse, beslutningskraft) med konkrete HR-værktøjer, og jeg arbejder altid ud fra virksomhedens og den enkeltes reelle udfordringer frem for en fast skabelon.

Hvilke typer samarbejder/opgaver vil jeg gerne hyres til?

Jeg tager gerne opgaver inden for:
– Kulturturnarounds og trivselsmålinger i organisationer og teams
– Lederudvikling og 1:1 executive coaching, herunder forløb med fokus på indre lederskab og evnen til at navigere i tvivl, beslutninger og forandringer
– Ekstern HR-forretningspartner/-sparring, herunder opbygning af intern HR-kompetence
– Sparrings- og afklaringsforløb i forbindelse med outplacement samt onboarding af nyansatte ledere
– Foredrag, workshops og retreats om trivsel, lederskab og bæredygtigt arbejdsliv

Hvilken rolle kan jeg spille i en virksomhed?
Jeg fungerer som en ekstern HR- og ledelsessparringspartner tæt på kulturen og hverdagen. Jeg kan indgå som fast sparringspartner for ledelsen, som facilitator af kultur- og trivselsindsatser, eller som underviser/coach for ledere og nøglemedarbejdere.

Certifikater og kurser

Kompetencer

Sprogkompetencer:
1
2
3
4
Norsk
●
Dansk
●
●
●
●
Engelsk
●
●
●
Svensk
●
Tysk
●
●
●
Spansk
●
●
●
Projektkompetencer:
1
2
3
4
Interviews & screening
●
●
●
Rekrutteringsprocesser
●
●
●
Onboarding
●
●
●
Kontrakter & dokumenter
●
●
●
Trivsel & medarbejderudvikling
●
●
●
●
HR-strategi
●
●
●
●
Employer branding
●
●
●
Organisationsudvikling
●
●
●
●
Change management (HR)
●
●
●
●
System/Platformkompetencer:
1
2
3
4
Emply
●
●
●
●
Linkedin Recruiter
●
●
Teamtailor
●
●
●
Penneo
●
●
●
DocuSign
●
●
●
1: Novice - Basal erfaring

Har løst enkelte opgaver.

2: Avanceret begynder - Nogen erfaring

Har løst flere opgaver.

3: Kompetent - Stor erfaring

Har løst adskillige opgaver. Rutineret og selvstændig.

4: Ekspert - Omfattende erfaring

Meget rutineret. Kan træne/vejlede andre.

Erfaring

 
Virksomhed
Arbejdsområder
Afsluttet
Varighed
Tilknytning
  
  ECIT Trivsel & medarbejderudvikling, Strategisk sparring & ledelsesrapportering, Change management (HR), HR-strategi, Organisationsudvikling 2023 3-4 år Ansat  
  ECIT Trivsel & medarbejderudvikling, Strategisk sparring & ledelsesrapportering, Change management (HR), HR-strategi, Organisationsudvikling 2023 3-4 år Ansat  
  Panzerglass Trivsel & medarbejderudvikling, Rekrutteringsprocesser, Onboarding, HR-strategi, Organisationsudvikling 2019 1-2 år Ansat  
  Boehringer Ingelheim Trivsel & medarbejderudvikling, Organisationsudvikling, Onboarding, Rekrutteringsprocesser, HR-strategi 2011 3-4 år Ansat  
  Bigum&Co Organisationsudvikling, Trivsel & medarbejderudvikling, Change management (HR), Vælg, Vælg 2017 4+ år Freelancer/ekstern konsulent