Forside / Profil
Skriv besked
Gem til favoritliste Loading
Lokation:
Islands Brygge
Uddannelse:MBA (Master of Business Administration, HR Organisation
Ønskede forløb:
  • Freelance/Vikar
  • kortere forløb (<3 måneder)
  • længere forløb (3+ måneder)
  • Timer pr. uge: 12-24 timer
  • Timer pr. uge: 24+

ID:MC-70HRMS

HR Partner - HR Konsulent

HR/P&C Business Partnering & HR Leadership

Jeg er en erfaren, kommerciel og nærværende Senior HR Business Partner med over 20 års erfaring i at drive organisations-, kultur- og lederudvikling tæt på forretningens drift – som ansat og som freelancer.

Jeg mestrer balancen mellem strategisk sparring med topledelsen og den operationelle eksekvering i en hverdag med højt tempo, flad struktur og omskiftelige rammer.

Med en solid HR-værktøjskasse fra både store koncerner (Danfoss, GN Store Nord og ECCO) og dynamiske scale-ups, samt en udpræget datadrevet og pragmatisk tilgang, formår jeg hurtigt at opbygge tillidsfulde relationer og omsætte udfordringer til målbare forbedringer og high-performing teams.

Mit foretrukne arbejdsområde er HR Business Partnering, hvor jeg sikrer at ting reelt implementeres i hverdagen, men med min brede erfaring kan jeg ligeldes indgå i stort set alle andre HR funktioner – administrative, udviklingsorienterede og opgaver af personalejuridisk karakter

Certifikater og kurser

Kompetencer

Sprogkompetencer:
1
2
3
4
Norsk
●
Dansk
●
●
●
●
Engelsk
●
●
●
●
Svensk
●
Tysk
●
●
●
Projektkompetencer:
1
2
3
4
Talent sourcing
●
●
Search & kandidatidentifikation
●
●
Outreach & første dialog
●
●
Interviews & screening
●
●
●
●
Rekrutteringsprocesser
●
●
●
●
Onboarding
●
●
●
HR-administration
●
●
Kontrakter & dokumenter
●
●
●
Løn & personalejuridiske processer
●
●
Trivsel & medarbejderudvikling
●
●
●
●
HR-strategi
●
●
●
●
Employer branding
●
●
Performance-processer
●
●
●
●
Organisationsudvikling
●
●
●
●
Change management (HR)
●
●
●
●
Candidate pipeline management
●
●
ATS-systemer (f.eks. Teamtailor, Personio)
●
●
Kandidat- og jobbeskrivelser
●
●
●
Reference- og baggrundstjek
●
●
●
Medarbejderhåndbog & politikker
●
●
●
System/Platformkompetencer:
1
2
3
4
Linkedin Recruiter
●
●
DocuSign
●
●
1: Novice - Basal erfaring

Har løst enkelte opgaver.

2: Avanceret begynder - Nogen erfaring

Har løst flere opgaver.

3: Kompetent - Stor erfaring

Har løst adskillige opgaver. Rutineret og selvstændig.

4: Ekspert - Omfattende erfaring

Meget rutineret. Kan træne/vejlede andre.

Erfaring

 
Virksomhed
Arbejdsområder
Afsluttet
Varighed
Tilknytning
  
  ECCO Sko A/S Interviews & screening, Organisationsudvikling, Performance-processer, Rekrutteringsprocesser, Strategisk sparring & ledelsesrapportering 2024 6 mdr - 1 år Ansat  
  SAS - Scandinavian Interviews & screening, Trivsel & medarbejderudvikling, Reference- og baggrundstjek, Change management (HR), Organisationsudvikling 2022 3-6 mdr Freelancer/ekstern konsulent  
  SAS - Scandinavian Interviews & screening, Trivsel & medarbejderudvikling, Reference- og baggrundstjek, Change management (HR), Organisationsudvikling Vælg 1-2 år Ansat  
  Pas Normal Studios Rekrutteringsprocesser, Onboarding, Interviews & screening, Change management (HR), Performance-processer 2023 1-2 år Ansat  
  GN Store Nord A/S Organisationsudvikling, Onboarding, Change management (HR), Performance-processer, HR-strategi 2018 2-3 år Ansat  
  Anonym Change management (HR), Trivsel & medarbejderudvikling, Rekrutteringsprocesser, Vælg, Vælg 2024 3-6 mdr Freelancer/ekstern konsulent  
  Anonym Rekrutteringsprocesser, Kandidat- og jobbeskrivelser, Talent sourcing, Search & kandidatidentifikation, Vælg 2025 0-1 mdr Freelancer/ekstern konsulent