ID:MC-14HRGK

HR partner og leder

Jeg er en professional, lyttende og pragmatisk sparringspartner med et forretningsmæssigt og menneskeorienteret syn på kultur og organisation. At kan binde HR-strategien sammen med virksomhedens strategi, bidrage til retningen for HR samt udvikle, drive og understøtte HR’s initiativer og aktiviteter er min største styrke.

Gennem min karriere har jeg haft ansvar for næsten alle HR-discipliner og ledelse af teams, herunder udvikling af strategi og HR-aktiviteter, transformationsprojekter, udvikling af organisation, kultur, ledere og talenter, processer i HR årshjulet, sparring, coaching, trivsel, rekruttering, employer branding, juridisk rådgivning, og administration. Jeg har erfaring med projektledelse, og sikrer at alle aktiviteter og processer bliver implementeret, håndteret og forbedret. Min erfaring fra intern kommunikation betyder, at jeg altid har fokus på hvor vigtig kommunikation er i arbejdet med HR.

Jeg er interesseret i de fleste konsulentopgaver indenfor HR og transformation. Typiske roller vil være HR Business Partner, Senior HR Business Partner, Director HR, HR Chef, Head of HR, Transformation Lead. Det kan være både fuld og deltid.