Gem Loading
Lokation:
Silkeborg
Uddannelse:Erhvervspsykolog (cand.psych), Grundlæggende bestyrelsesansvar, Coaching
Ønskede forløb:
  • længere forløb (3+ måneder)
  • Freelance/Vikar
  • kortere forløb (<3 måneder)
  • Timer pr. uge: 1-12 timer
  • Timer pr. uge: 12-24 timer
  • Timer pr. uge: 24+

ID:MC-35HRMB

HR Partner - HR Konsulent

HR- & Ledelseskonsulent & Rekrutteringsansvarlig

Jeg hjælper danske virksomheds- og ejerledere og deres virksomheder til at lykkes med at vækste deres kultur og bundlinje – så det skaber rentable virksomheder, hvor det er mega fedt at arbejde – også som leder.

Som erhvervspsykolog og ledelseskonsulent skaber jeg overblik, planer for fremdrift og høj trivsel hos både ejerleder(e) og medarbejdere.

Jeg bidrager bl.a. med:

▸ Håndgribelig plan for udvikling af virksomheden, så kulturen fastholdes og DNA’et forankres
▸ Strategisk sparring enten i bestyrelse, advisory board eller direktion
▸ Ledercoaching og ledelsesudvikling – 1:1 og i lederteams
▸ Rådgivning og operationel hjælp til HR og rekruttering, så du/I kan koncentere jer om det, som I er bedst til
▸ Workshops, foredrag og kurser – hvor jeg bl.a. trækker på min erfaring som 2024 DM-vinder og 2025 EM-finalist i ‘public speaking’

Vores danske virksomheds- og ejerledere er et dedikeret folkefærd, som går længder for at værne om deres virksomheder og medarbejdere. Men hvem værner så om dem imens? Det gør jeg!

Jeg er den fortrolige sparringspartner, der giver dig ro i maven, så du kan sove godt om natten og som samtidig holder dig til ilden ved at hjælpe dig med en konkret plan, prioritering og løbende opfølgning og sparring, så du ikke står alene.

Mit særlige fokus er altså at understøtte virksomheds- og ejerledere i deres udvikling, trivsel og mål – fordi det gavner dem, deres medarbejdere og deres virksomheds bundlinje.

Certifikater og kurser

Kompetencer

Sprogkompetencer:
1
2
3
4
Norsk
Dansk
Engelsk
Svensk
Projektkompetencer:
1
2
3
4
Rekrutteringsprocesser
Onboarding
HR-administration
Trivsel & medarbejderudvikling
HR-strategi
Performance-processer
Organisationsudvikling
Change management (HR)
Medarbejderhåndbog & politikker
System/Platformkompetencer:
1
2
3
4
Linkedin Recruiter
1: Novice - Basal erfaring

Har løst enkelte opgaver.

2: Avanceret begynder - Nogen erfaring

Har løst flere opgaver.

3: Kompetent - Stor erfaring

Har løst adskillige opgaver. Rutineret og selvstændig.

4: Ekspert - Omfattende erfaring

Meget rutineret. Kan træne/vejlede andre.

Erfaring

 
Virksomhed
Arbejdsområder
Afsluttet
Varighed
Tilknytning
 
  Capstone Invest Strategisk sparring & ledelsesrapportering, Risikostyring, Likviditetsstyring, , Igangværende 1-2 år Freelancer/ekstern konsulent  
  Clevertrack Strategisk sparring & ledelsesrapportering, HR-strategi, Rekrutteringsprocesser, , Igangværende 1-2 år Freelancer/ekstern konsulent  
  Dalbøges Ejendomsservice Strategisk sparring & ledelsesrapportering, HR-strategi, Rekrutteringsprocesser, HR-administration, Igangværende 1-2 år Freelancer/ekstern konsulent  
  Randstad Strategisk sparring & ledelsesrapportering, , , , Igangværende 2-3 år Freelancer/ekstern konsulent  
  Tentoma Trivsel & medarbejderudvikling, Strategisk sparring & ledelsesrapportering, , , Igangværende 1-2 år Freelancer/ekstern konsulent  
  LELY Center Herrup Strategisk sparring & ledelsesrapportering, Organisationsudvikling, Trivsel & medarbejderudvikling, , Igangværende 2-3 mdr Freelancer/ekstern konsulent  
  Greeter Strategisk sparring & ledelsesrapportering, Organisationsudvikling, , , 2025 0-1 mdr Freelancer/ekstern konsulent  
  Gravør Dynesen Rekrutteringsprocesser, , , , 2025 2-3 mdr Freelancer/ekstern konsulent  
  Sunds Textiles Trivsel & medarbejderudvikling, , , , 2025 0-1 mdr Freelancer/ekstern konsulent  
  Eurofins Trivsel & medarbejderudvikling, , , , 2024 1-2 år Freelancer/ekstern konsulent  
  Randstad Rekrutteringsprocesser, Strategisk sparring & ledelsesrapportering, Trivsel & medarbejderudvikling, , 2023 1-2 år Ansat