Lokation: Frederikssund
Uddannelse:Diplomuddannelsen i ledelse, ICC/EMCC Coach, Metakognitiv stresscoach, IDG, Psykologisk Tryghed, TT38, DISC
Ønskede forløb:
- Freelance/Vikar
- kortere forløb (<3 måneder)
- længere forløb (3+ måneder)
- Timer pr. uge: 1-12 timer
- Timer pr. uge: 12-24 timer
- Timer pr. uge: 24+
ID:MC-88HRMF
HR Konsulent - HR Partner
HR konsulent
Jeg hjælper ledere og medarbejdere med at skabe overblik, handlekraft og trivsel – både i hverdagen og i forandringer. Jeg kombinerer faglighed med nærvær og hjertevarme og skaber trygge rammer, hvor mennesker kan være helt ærlige omkring deres udfordringer. Jeg er skarp til at omsætte tanker og idéer til konkrete handlinger, styrke psykologisk tryghed og facilitere udviklingsforløb, hvor værdier og motivation spiller en central rolle.
Jeg hjælper virksomheder og ledere med lederudvikling, stress- og trivselsforløb, outplacement, workshops og individuelle coachingforløb, hvor målet er at styrke både den enkelte og organisationen. Jeg tilpasser samtaler og forløb fleksibelt efter den enkeltes tempo, dagsform og behov, og skaber et rum, hvor sårbarhed mødes med respekt og tryghed. Med certificeringer i ICC/EMCC coaching, metakognitiv stresscoaching, TT38, DISC og Garuda samt erfaring med IDG og egne værdiarbejder skræddersyr jeg forløb, der passer til mennesker og virksomheder.
Min rolle er som nærværende sparringspartner og facilitator – jeg guider samtaler med nærvær og fleksibilitet, støtter i afklaringer og beslutninger, og hjælper ledere og teams med at tage modige, trygge skridt, så de opnår resultater, der holder både på kort og lang sigt.
Certifikater og kurser
Kompetencer
Har løst enkelte opgaver.
2: Avanceret begynder - Nogen erfaringHar løst flere opgaver.
3: Kompetent - Stor erfaringHar løst adskillige opgaver. Rutineret og selvstændig.
4: Ekspert - Omfattende erfaringMeget rutineret. Kan træne/vejlede andre.
Erfaring
Virksomhed |
Arbejdsområder |
Afsluttet |
Varighed |
Tilknytning |
||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Lederne Kompetencecenter | Trivsel & medarbejderudvikling, Organisationsudvikling, Strategisk sparring & ledelsesrapportering, HR-strategi, | 2024 | 2-3 år | Ansat | ||
| Uddannelsesnævnet | Budgettering & Forecasting, Strategisk sparring & ledelsesrapportering, Trivsel & medarbejderudvikling, HR-strategi, | 2022 | 2-3 år | Ansat | ||
| LederPartner | Trivsel & medarbejderudvikling, Organisationsudvikling, HR-strategi, Strategisk sparring & ledelsesrapportering, | 4+ år | Freelancer/ekstern konsulent | |||
| HK | Trivsel & medarbejderudvikling, Kandidat- og jobbeskrivelser, Strategisk sparring & ledelsesrapportering, , | 2019 | 2-3 år | Ansat | ||
| COK | HR-strategi, Trivsel & medarbejderudvikling, Strategisk sparring & ledelsesrapportering, , | 2017 | 2-3 år | Ansat | ||
| HK | HR-strategi, Trivsel & medarbejderudvikling, Strategisk sparring & ledelsesrapportering, , | 2014 | 0-1 mdr | Freelancer/ekstern konsulent | ||
| Div | Løn & personaleadministration, Strategisk sparring & ledelsesrapportering, HR-administration, Kontrakter & dokumenter, Trivsel & medarbejderudvikling | 2014 | 4+ år | Ansat | ||
| Faglige Seniorer | Strategisk sparring & ledelsesrapportering, Trivsel & medarbejderudvikling, , , | 2025 | 2-3 mdr | Freelancer/ekstern konsulent |


