Hvad er LinkedIn Recruiter, og hvordan arbejder en freelance LinkedIn Recruiter specialist?

Af Carsten Bjerregaard, addcapacity.com/

LinkedIn Recruiter er en avanceret sourcingplatform, der giver direkte adgang til hele LinkedIns kandidatdatabase. Systemet er designet til professionelle rekrutteringsmiljøer, hvor aktiv search og talent mapping er en central del af arbejdet. Platformen gør det muligt at identificere, segmentere og kontakte kandidater – også dem, der ikke aktivt søger job. LinkedIn Recruiter anvendes typisk af talent acquisition-specialister, HR og headhuntere i virksomheder med løbende rekrutteringsbehov. En freelance LinkedIn Recruiter specialist sikrer struktureret search-strategi, effektiv outreach og løbende pipelineopbygning.

1. Hvad er LinkedIn Recruiters grundlæggende funktioner og kerneformål?

LinkedIn Recruiters kerneformål er at gøre det muligt at finde og engagere relevante kandidater gennem avanceret søgning og direkte kontakt. Platformen tilbyder detaljerede filtre baseret på kompetencer, erfaring, branche og geografi. Styrken ligger i datamængden og præcisionen i søgningen. Samtidig understøtter systemet pipeline og samarbejde i rekrutteringsteamet.

Centrale funktioner

• Avancerede søgefiltre
• Talent pools og projekter
• InMail-kommunikation
• Samarbejde og deling
• Pipeline- og kandidatstyring

Et konkret eksempel: En virksomhed kortlægger hele kandidatmarkedet inden for et nicheområde og opbygger en langsigtet talentpool.

2. Hvilken forretningsværdi skaber LinkedIn Recruiter?

LinkedIn Recruiter skaber forretningsværdi ved at give adgang til passive kandidater og reducere afhængigheden af jobopslag alene.
For HR betyder det større kontrol over kandidatflow og hurtigere identifikation af relevante profiler. For ledelsen betyder det bedre kvalitet i ansættelser.

Værdiskabende elementer

• Adgang til passive kandidater
• Hurtigere sourcing
• Datadrevet kandidatidentifikation
• Forbedret kvalitet i ansættelser
• Skalerbar talentpipeline

I praksis: En tech-virksomhed reducerer time-to-hire ved aktiv search frem for udelukkende at anvende jobannoncer.

3. Hvor omfattende er LinkedIn Recruiter – og hvem passer platformen til?

LinkedIn Recruiter passer primært til virksomheder med kontinuerligt rekrutteringsbehov eller nicheprofiler, der kræver aktiv search.
Licensniveauet ligger højere end standard LinkedIn-løsninger og retter sig mod professionelle rekrutteringsmiljøer.

Typiske organisationer

• Internationale virksomheder
• Tech- og SaaS-virksomheder
• Konsulenthuse
• Organisationer med TA-team
• Vækstvirksomheder

Et eksempel: En virksomhed med specialiserede ingeniørprofiler anvender LinkedIn Recruiter som primær sourcingkanal.

4. Hvilke andre systemer findes i samme kategori?

LinkedIn Recruiter opererer i sourcing- og talent search-kategorien. Valget afhænger af geografisk fokus og branche.

Alternative platforme

• Indeed Resume
• Talent.com
• Xing TalentManager
• SeekOut

I praksis: LinkedIn Recruiter vælges ofte for global rækkevidde og datadækning.

5. Hvilken rolle og opgaver kan en freelance LinkedIn Recruiter specialist varetage?

En freelance LinkedIn Recruiter specialist arbejder med search-strategi, kandidatidentifikation og outreach. Fokus er at definere søgekriterier præcist og strukturere dialogen professionelt. Specialisten kan også opbygge talent pools og træne interne teams i effektiv brug af platformen.

Typiske opgaver

• Udarbejdelse af search-strategi
• Avanceret kandidatsearch
• InMail-opsætning og outreach
• Opbygning af talent pools
• Analyse af respons og konvertering

Et konkret scenarie: En freelancer identificerer 50 relevante kandidater til en nicheprofil og sikrer kvalificerede dialoger.

6. Hvilke arbejdsmæssige og økonomiske fordele kan I opnå ved at benytte en freelance specialist?

Effektiv brug af LinkedIn Recruiter kræver erfaring med søgelogik og kandidatdialog. En erfaren freelancer kan hurtigt levere kvalificerede profiler uden lang opstart. Samarbejdet kan struktureres projektbaseret eller som løbende sourcingstøtte.

Fordele i praksis

• Hurtig adgang til relevante kandidater
• Specialiseret search-erfaring
• Fleksibel ressourceanvendelse
• Fokus på kvalitet frem for volumen

I praksis: En virksomhed anvender en freelancer til at supportere rekruttering i vækstperiode.

7. Hvad er fordelene ved at benytte en freelancer frem for bureau eller konsulentvirksomhed?

Ved LinkedIn Recruiter-opgaver vælger mange virksomheder freelancere frem for større rekrutteringsbureauer. Samarbejdet er tættere og mere målrettet. Timepriserne er ofte 30–40 % lavere, og indsatsen kan fokuseres præcist på search og outreach frem for fuld rekrutteringsproces.

Vigtige forskelle

• 30–40 % lavere timepriser
• Direkte dialog med hiring manager
• Hurtigere search-iteration
• Mindre organisatorisk overhead

Et typisk valg: Freelanceren leverer shortlists, mens intern HR håndterer resten af processen.

Hvordan kommer du hurtigt i kontakt med freelance LinkedIn Recruiter specialister der matcher jeres opgaver?

LinkedIn Recruiter specialister har forskellige styrker – nogle er stærkest i teknisk search og boolean-logik, andre i kandidatdialog og employer branding. Hos addcapacity.com/ tager vi udgangspunkt i de konkrete opgaver og den funktion, der skal løses – om arbejdet er hands-on sourcing eller strategisk talent mapping.

Vi har et stort netværk af erfarne rekrutterings- og sourcingprofiler og hjælper med at identificere tre stærke kandidater, der matcher både faglighed og omfang. Du kan benytte funktionen “Få 3 stærke kandidater”. Det er uforpligtende, og vi tager altid et indledende kald for at afklare behovet og sikre det rette match.

Processen kort

• Afklaring af profil og search-behov
• Udvælgelse af 3 relevante kandidater
• Dialog og hurtig opstart